Центр подбора персонала выставки «Агропродмаш», как обычно, стал индикатором рынка труда в пищевой отрасли. В 2015 году работодатели, наученные трудным опытом кризиса 2008 года, не торопились массово увольнять сотрудников. К тому же замедлившиеся темпы развития, а также замороженные долгосрочные проекты привели к тому, что новые вакансии появляются редко.

Из 475 российских компаний, участвующих в выставке «Агропродмаш-2015», только 30 разместили свои вакансии, обозначив их как активные и срочные. Остальные готовы рассматривать кандидатов на перспективу. К сожалению, это беспрецедентно низкий показатель активности работодателей.

Но и соискатели не спешили размещать свои резюме в Центре подбора персонала. Даже те, кто не очень доволен нынешним местом работы, предпочитают не менять его, так как риск остаться без работы слишком высок. Исключение составляют выпускники профильных вузов, которые, закончив обучение, рвутся в бой. Но, выбирая между опытным кандидатом и выпускником, работодатель однозначно делает выбор в пользу опыта.

Планы по поддержке государством предприятий пищевой отрасли и сельского хозяйства вселяют некоторый оптимизм и надежду на то, что ситуация на рынке труда будет постепенно выравниваться. Опыт недавних экономических кризисов показывает, что временные трудности все